人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動執(zhí)行；
2、協(xié)助經(jīng)理承擔(dān)人事管理工作，負責(zé)公司人力資源日常管理，安排和協(xié)調(diào)工作，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；
3、負責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)及完善；
4、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
5、內(nèi)部培訓(xùn)師團隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；
6、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機構(gòu)及師資；
7、根據(jù)各部門人員需求情況，進行人員內(nèi)部調(diào)配，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員優(yōu)化配置；
8、負責(zé)公司各項管理變革，督促各部門制定和完善人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定；
9、做好各職系人員發(fā)展體系梳理，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上制造型企業(yè)主管以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、對企業(yè)人才梯隊的建設(shè)和培養(yǎng)有一定的認(rèn)知；
3、高度的敬業(yè)精神和工作熱情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
4、具備良好的溝通能力、表達能力和抗壓能力；
5、善于與各種性格的人交往，待人公平。
聯(lián)系人：姜小姐 0575-88556005
公司郵箱：hr@zj-tuna.com
公司地址：浙江省紹興市袍江工業(yè)區(qū)越東路與三江路交叉口往東100米